Cos'è la Sicurezza sul Lavoro?
La sicurezza sul lavoro è regolamentata dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e riguarda tutte le misure obbligatorie che un’organizzazione con almeno un lavoratore, deve adottare per prevenire infortuni e malattie professionali, garantendo ambienti di lavoro sicuri e conformi alla normativa.
Redazione
DVR
Servizio di RSPP Esterno
Valutazione dei Rischi
Sicurezza nei cantieri Edili
SICUREZZA SUL LAVORO
Cosa possiamo fare per te?
RSPP Esterno
Ti offriamo un servizio di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno qualificato, per adempiere agli obblighi previsti dall’art. 31 D.Lgs. 81/08:
- Assunzione diretta dell’incarico di RSPP;
- Coordinamento delle attività di prevenzione e protezione;
- Redazione e aggiornamento documentazione obbligatoria;
- Gestione rapporti con enti di controllo (ASL, INAIL, Ispettorato del Lavoro).
Art. 31-33 D.Lgs. 81/2008.
Valutazioni dei Rischi
Realizziamo tutte le Valutazioni dei Rischi, di primo e secondo livello, come obbligatoriamente previsto dal D.Lgs. 81/08:
- Analisi iniziale dei rischi;
- Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
- Valutazioni specifiche anche strumentali (rumore, vibrazioni, rischio chimico, inquinanti aerodispersi, stress lavoro-correlato, tutela lavoratrici madri, videoterminale, minori, movimentazione manuale dei carichi e movimenti ripetuti, radiazioni ottiche artificiali, campi elettromagnetici, biologico, rischio incendi, ATEX, elettrico, spazi e ambienti confinati, rischio amianto, lavoro notturno, ecc.);
- Redazione di documenti correlati (DUVRI, piani di emergenza, piani di evacuazione, regolamenti aziendali per la sicurezza, segnaletica interna ed esterna, ecc.).
Art. 17, 28-29 D.Lgs. 81/2008.
Formazione Obbligatoria
Organizziamo corsi obbligatori per lavoratori e dirigenti:
- Formazione generale e specifica;
- Formazione RSPP, primo soccorso, antincendio, ecc.;
- Corsi aggiornamento.
- Art. 37 D.Lgs. 81/2008;
- Accordo Stato-Regioni 21/12/2011
Mancata formazione: ammenda fino a 5.699 euro o arresto fino a 4 mesi.
Assunzione del ruolo di Datore di Lavoro Delegato
Possiamo assumere formalmente il ruolo di Datore di Lavoro Delegato, gestendo direttamente tutti gli obblighi di sicurezza previsti dalla normativa, riducendo rischi e responsabilità per il datore di lavoro principale.
Art. 16 D.Lgs. 81/2008.
Omessa delega o delega inefficace possono portare a responsabilità penali e amministrative del datore di lavoro.
Gestione della sicurezza nei Cantieri Edili
Ti supportiamo nella gestione completa della sicurezza nei cantieri edili:
- Redazione di Piani Operativi di Sicurezza (POS);
- Predisposizione del Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC);
- Assunzione del ruolo di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) e di Esecuzione (CSE);
- Verifiche periodiche e assistenza continua durante tutto il processo di realizzazione del cantiere.
Titolo IV D.Lgs. 81/2008
- Mancata redazione PSC o POS: arresto fino a 8 mesi o ammenda fino a 6.400 euro.
- Omessa nomina CSP o CSE: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda fino a 7.862 euro.
Audit periodici e Assistenza continua
Effettuiamo audit periodici per garantire conformità normativa e miglioramento continuo:
- Audit operativi e documentali;
- Aggiornamenti normativi;
- Assistenza durante controlli ispettivi.
D.Lgs. 81/2008.
Non conformità rilevate durante audit possono portare a sanzioni pecuniarie e penali.
SICUREZZA SUL LAVORO
A chi si rivolge?
Il nostro servizio di consulenza sulla sicurezza sul lavoro si rivolge a tutte le aziende e organizzazioni che impiegano almeno un lavoratore, indipendentemente dal settore o dalla dimensione aziendale.
Secondo l’art. 2 del D.Lgs. 81/08, il termine lavoratore non si limita ai dipendenti con contratto subordinato, ma include anche:
- Soci lavoratori di cooperative o società, qualora svolgano un’attività lavorativa all'interno dell’azienda
- Tirocinanti e stagisti, anche se non percepiscono un salario diretto.
- Collaboratori a progetto, occasionali o continuativi, se operano in un contesto organizzato dal datore di lavoro
- Volontari, in alcuni contesti specifici, se svolgono attività che li espongono a rischi lavorativi.
In pratica, chiunque operi sotto la direzione o supervisione di un datore di lavoro, a qualsiasi titolo, deve essere tutelato dalle normative sulla salute e sicurezza.
SICUREZZA SUL LAVORO
Le aree in cui operiamo
Lo Studio Ardizzone srl è presente in modo capillare su tutto il territorio nazionale, grazie alle proprie sedi locali di Bergamo e Alba (Cuneo) e ad una rete estesa di tecnici specializzati distribuiti in tutto il Paese.
La nostra organizzazione territoriale ci consente di garantire interventi tempestivi e supporto diretto ovunque sia necessaria la nostra assistenza.
Contattaci per maggiori informazioni o per richiedere un intervento personalizzato nella tua zona.
SICUREZZA SUL LAVORO
Perché scegliere noi?
- Competenza: Un team di professionisti qualificati e costantemente aggiornati.
- Efficienza: Soluzioni pratiche e personalizzate per semplificare la gestione della sicurezza.
- Prevenzione: Riduci i rischi, evita sanzioni e proteggi il tuo personale.
Tutela i tuoi lavoratori e la tua azienda!
Gestire la sicurezza sul lavoro può essere complesso, ma con il nostro aiuto puoi affrontare ogni obbligo normativo con serenità.
FAQ - Domande frequenti sulla Sicurezza sul Lavoro
Include dipendenti, soci lavoratori, collaboratori familiari, stagisti, tirocinanti e tutti coloro che svolgono attività lavorative, anche non retribuite, presso un’organizzazione.
Quando l’organizzazione impiega almeno un lavoratore come definito dall’art. 2 del decreto.
Prestare immediatamente assistenza medica al lavoratore, notificare l’infortunio all’INAIL entro 48 ore e avviare un’indagine interna per prevenire futuri incidenti.
È obbligatorio nominare il medico competente quando i lavoratori sono esposti a rischi specifici che richiedono sorveglianza sanitaria obbligatoria (es. esposizione a rumore, sostanze chimiche, movimentazione manuale di carichi, uso di videoterminali per oltre 20 ore settimanali).
Segnalare tempestivamente all’INAIL e collaborare con il medico competente per valutare le condizioni lavorative e adottare misure preventive.
In generale, sono obbligatori in attività con presenza contemporanea di più di 9 persone e in locali aperti al pubblico.
Sì, se utilizza personalmente le attrezzature di lavoro oggetto della formazione.
Richiamarlo formalmente, sanzionarlo disciplinarmente e adottare misure per garantirne il rispetto.
È un rischio assunto volontariamente dal lavoratore che esula dalle mansioni assegnate, per cui l’INAIL non riconosce l’infortunio.
Quando l’infortunio deriva da un rischio elettivo o comportamenti dolosi o gravemente negligenti del lavoratore.