Cos'è un Modello Organizzativo 231?
Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi a loro vantaggio o interesse. L’adozione e l’efficace attuazione di un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo (MOG), unitamente alla nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV), permette di esonerare l’azienda da tale responsabilità.
Grazie all’integrazione con il D.Lgs. 81/2008, il MOG può essere utilizzato anche per la tutela della salute e sicurezza sul lavoro (SSL), ottenendo non solo una protezione legale, ma anche vantaggi economici significativi, come lo sgravio previsto dal modello OT23.
TUTELA LEGALE E GESTIONALE: CODICE ETICO E MODELLO ORGANIZZATIVO 231
Cosa possiamo fare per te?
Analisi iniziale
Eseguiamo un’analisi preliminare della struttura aziendale attraverso la mappatura dei processi, l’individuazione delle aree a rischio reato (es. sicurezza, ambiente, appalti, reati contro la PA, ecc.) e la definizione del perimetro di applicazione del MOG 231
D.Lgs. 231/2001, artt. 6 e 7
In assenza di mappatura e adozione del modello, l’ente può essere ritenuto responsabile e soggetto a sanzioni pecuniarie fino a 1.549.000 €, interdittive (esclusione da gare, sospensione licenze) e confisca.
Redazione del MOG
Redigiamo il Modello Organizzativo 231, completo di:
- Parte generale e specifica
- Protocolli e procedure per la prevenzione dei reati
- Codice Etico aziendale, strumento fondamentale per definire i principi di comportamento, il sistema sanzionatorio interno e l’impegno dell’ente verso legalità, trasparenza e integrità
Il Codice Etico viene redatto in modo personalizzato e condiviso con la direzione, ed è parte integrante del sistema disciplinare richiesto dall’art. 6, comma 2, lett. e) del D.Lgs. 231/2001.
D.Lgs. 231/2001, Art. 6, comma 2, lett. e)
L’assenza di un modello valido e del relativo codice etico può determinare responsabilità penale dell’ente.
Organismo di Vigilanza (OdV)
Forniamo supporto per:
La nomina dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
L’assunzione diretta del ruolo di OdV monocratico o collegiale
La formazione dei membri, affinché possano vigilare efficacemente sul modello.
L’OdV è figura indipendente e autonoma, obbligatoria per la validità del modello, e deve possedere requisiti di professionalità, continuità d’azione e assenza di conflitti d’interesse.
art. 6 D.Lgs. 231/2001
Un modello privo di OdV o con OdV inefficace è ritenuto inidoneo: l’ente non potrà invocare l’esimente prevista dalla norma.
Audit e verifiche periodiche
Eseguiamo audit periodici per:
- Valutare l’efficacia del MOG nel prevenire i reati
- Verificare l’attuazione concreta delle procedure
- Supportare l’OdV nel suo ruolo ispettivo.
Il monitoraggio è documentato, oggettivo e conforme ai principi di controllo interno e risk management.
artt. 6 e 7 D.Lgs. 231/2001
Un modello non aggiornato o non attuato è considerato inidoneo alla prevenzione.
Sistemi semplificati SSL
Per le PMI offriamo l’implementazione di un modello organizzativo semplificato per la salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.M. 13/02/2014, che consente di:
- Dimostrare l’adozione di un sistema prevenzione in linea con il D.Lgs. 81/08
- Accedere agli sgravi INAIL (modello OT23).
- D.Lgs. 81/2008, art. 30
- D.M. 13/02/2014 – Modello semplificato per le PMI
- D.Lgs. 231/2001, reati art. 589 e 590 c.p. (infortuni e omicidi colposi sul lavoro)
Formazione
Organizziamo sessioni formative obbligatorie e specifiche per tutto il personale e i vertici aziendali, incentrate su:
- Obiettivi e contenuti del MOG
- Codice etico e responsabilità individuali
- Prevenzione dei reati e doveri di vigilanza
Lo Studio Ardizzone S.r.l. è leader nella gestione della formazione finanziata tramite i fondi paritetici interprofessionali, che possono coprire interamente anche i corsi in materia di responsabilità 231. Offriamo assistenza completa nella progettazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi.
art. 6, comma 2, lett. e) D.Lgs. 231/2001
L’assenza di formazione può determinare inefficacia del modello ai fini esimenti.
Assistenza continua
arantiamo un servizio continuativo che include:
- Aggiornamento periodico del MOG in caso di evoluzioni normative o organizzative
- Supporto al lavoro dell’OdV ovvero assunzione del ruolo di membri dell’OdV
- Coordinamento con i sistemi di gestione ISO e SSL eventualmente presenti in azienda
art. 6 D.Lgs. 231/2001
Il mancato aggiornamento del MOG può renderlo inidoneo e non efficace per l’esonero da responsabilità.
CODICE ETICO E MODELLO ORGANIZZATIVO 231
A chi si rivolge?
Il MOG è indispensabile per:
- Aziende di ogni dimensione e settore
- Enti che desiderano ridurre i rischi legali ed economici
- Organizzazioni che vogliono accedere a sgravi contributivi e finanziamenti INAIL
CODICE ETICO E MODELLO ORGANIZZATIVO 231
Il valore aggiunto di un Modello Organizzativo:
- Scuole, istituti educativi e organizzazioni sportive
- Enti del terzo settore e associazioni di volontariato
- Strutture sanitarie e socio-assistenziali
- Organizzazioni che operano con minori o soggetti fragili
CODICE ETICO E MODELLO ORGANIZZATIVO 231
Perché adottare un MOG?
- Tutela legale: Esonero dalla responsabilità amministrativa in caso di reati previsti dal D.Lgs. 231/2001
- Riduzione del rischio: Gestione più efficiente dei rischi organizzativi e operativi
- Vantaggi economici: Accesso allo sconto INAIL del modello OT23, miglior “rating di legalità” e maggiore competitività nei bandi di gara
- Sicurezza sul lavoro: Presunzione di conformità alle normative SSL e riduzione dei costi legati ad infortuni e malattie professionali
CODICE ETICO E MODELLO ORGANIZZATIVO 231
Le aree in cui operiamo
Lo Studio Ardizzone S.r.l è presente in modo capillare su tutto il territorio nazionale, grazie alle proprie sedi locali di Bergamo e Alba (Cuneo) e ad una rete estesa di tecnici specializzati distribuiti in tutto il Paese.
La nostra organizzazione territoriale ci consente di garantire interventi tempestivi e supporto diretto ovunque sia necessaria la nostra assistenza.
Contattaci per maggiori informazioni o per richiedere un intervento personalizzato nella tua zona.
Proteggi la tua azienda con noi!
Con il nostro supporto, l’adozione di un MOG diventa un investimento strategico per la tua azienda, combinando tutela legale, vantaggi economici e maggiore efficienza organizzativa.
Offriamo strumenti di tutela legale e gestionale per la tua azienda.
FAQ - Domande frequenti sul Codice Etico e sul Modello Organizzativo 231 (MOG)
Formalmente no, ma oggi è fortemente raccomandata per qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni. Adottare e attuare un Modello Organizzativo 231 significa:
- tutelare l’azienda da sanzioni e responsabilità gravi,
- dimostrare impegno concreto in materia di legalità, trasparenza e sostenibilità,
- migliorare l’affidabilità nei confronti di clienti, fornitori, enti pubblici e investitori,
- ottenere vantaggi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, negli appalti e nelle certificazioni.
In un contesto sempre più attento alla compliance, dotarsi di un MOG 231 efficace non è solo una misura difensiva, ma un vero investimento strategico
Un MOG completo prevede:
- Parte generale (principi normativi, struttura aziendale, sistema disciplinare, OdV)
- Parte speciale (analisi delle aree a rischio e protocolli di prevenzione)
- Codice Etico
- Sistema sanzionatorio interno
- Procedure per la formazione, il controllo e l’aggiornamento del modello
Il Codice Etico è parte integrante del MOG 231 e rappresenta la “Carta dei valori” dell’azienda. Definisce i principi fondamentali di comportamento per dipendenti, collaboratori e stakeholder, contribuendo a prevenire condotte illecite e a rafforzare la cultura aziendale della legalità.
L’OdV è un organismo autonomo e indipendente, interno o esterno all’ente, che ha il compito di:
- Vigilare sul funzionamento e sull’efficacia del MOG
- Promuoverne l’aggiornamento
- Ricevere segnalazioni e verificarne la fondatezza È obbligatorio per la validità del modello e la sua efficacia esimente.
In assenza di un MOG 231 o in caso di modello inefficace, l’ente può essere ritenuto responsabile e sanzionato con:
- Sanzioni pecuniarie (fino a oltre 1,5 milioni di euro)
- Sanzioni interdittive (esclusione da bandi pubblici, sospensione licenze)
- Confisca dei beni
- Pubblicazione della sentenza
Sì. Il MOG 231 deve essere aggiornato periodicamente in caso di:
- Cambiamenti organizzativi o normativi
- Introduzione di nuovi reati presupposto
- Nuovi processi, clienti o mercati
L’aggiornamento è uno degli elementi essenziali per garantirne l’efficacia.
Sì. La formazione è parte integrante del MOG e serve a garantire la conoscenza delle regole aziendali e dei protocolli di prevenzione da parte di dipendenti, dirigenti e collaboratori. Lo St
Sì. Le aziende che adottano e attuano un Modello Organizzativo 231, integrato con un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) conforme all’art. 30 del D.Lgs. 81/08, possono richiedere la riduzione del tasso INAIL tramite il Modello OT23.
In particolare, l’adozione di:
- un MOG 231 completo, oppure
- un modello semplificato SSL per le PMI (previsto dal D.M. 13/02/2014)
È tra gli interventi riconosciuti ai fini della riduzione del premio assicurativo INAIL, che può arrivare fino al 28% in base al numero dei dipendenti.
La documentazione deve essere predisposta in modo completo e coerente: lo Studio Ardizzone S.r.l. fornisce supporto specifico per la redazione del MOG, la gestione della sicurezza e la presentazione della domanda OT23.