Chi è il Datore di Lavoro Delegato?
Il Datore di Lavoro Delegato è un soggetto che, mediante formale atto di delega ai sensi dell’art. 16 del D. Lgs. 81/08, assume specifici compiti, poteri e responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro, sollevando parzialmente il datore di lavoro “titolare” da obblighi penalmente rilevanti, purché la delega sia valida ed efficace.
Studio Ardizzone S.r.l. è in grado di assumere il ruolo di Datore di Lavoro Delegato per conto di aziende e gruppi imprenditoriali, occupandosi concretamente della gestione tecnica e organizzativa delle misure di prevenzione e protezione, del coordinamento delle figure della sicurezza, della vigilanza sull’attuazione delle procedure, nonché dell’interfaccia con gli organi di vigilanza.
È una soluzione particolarmente adatta per:
- Aziende con proprietà o direzioni assorbite da altri ambiti (es. investitori, holding, consigli d’amministrazione)
- Sedi operative distaccate o site manager senza legale rappresentanza
- Realtà che desiderano esternalizzare in modo strutturato le funzioni di sicurezza
Datore di Lavoro Delegato
Normativa di riferimento
- D. Lgs. 81/08, art. 16 – Delega di funzioni
- D. Lgs. 231/2001, art. 5 – Responsabilità dell’ente e modello organizzativo
- Cass. Pen. Sez. IV, n. 22246/2016, e giurisprudenza costante in tema di delega di funzioni
- Linee guida INL e Ministero del Lavoro sulle responsabilità penali e civili in caso di delega
Risorse istituzionali
Datore di Lavoro Delegato
Sanzioni
Una delega non valida o non accompagnata da un effettivo trasferimento di poteri e mezzi può lasciare il datore di lavoro formalmente titolare esposto alle sanzioni penali e civili previste dal D. Lgs. 81/08:
- Arresto fino a 8 mesi o ammenda fino a 6.400 € per violazioni in materia di valutazione dei rischi, formazione, vigilanza e sorveglianza sanitaria (artt. 55 e segg.).
- Responsabilità penale personale del datore di lavoro in caso di infortuni gravi o mortali se la delega è inefficace.
- Responsabilità dell’ente ai sensi del D. Lgs. 231/01, qualora le omissioni derivino da difetti organizzativi e mancanza di controlli.
Datore di Lavoro Delegato
Cosa possiamo fare per te?
Studio Ardizzone S.r.l. può assumere direttamente e formalmente il ruolo di Datore di Lavoro Delegato, occupandosi di:
- Ricevere una delega conforme all’art. 16 del D. Lgs. 81/08
- Coordinare tutte le figure coinvolte nella gestione della sicurezza (RSPP, MC, RLS, dirigenti, preposti)
- Monitorare l’efficace attuazione del DVR, delle procedure e delle misure preventive
- Gestire audit interni e rapporti con enti di controllo (ATS, INL, INAIL)
- Organizzare e sovrintendere la formazione obbligatoria
- Garantire un presidio tecnico e legale continuo
Datore di Lavoro Delegato
A chi si rivolge
- Gruppi societari o holding con più unità operative e direzioni distribuite
- Imprese edili e industriali con cantieri, stabilimenti o impianti lontani dalla sede legale
- Aziende agricole o vitivinicole gestite da proprietà non operativa
- Amministratori di sostegno, trust e curatori fallimentari
- Fondazioni, enti pubblici economici e associazioni complesse
Datore di Lavoro Delegato
Perché scegliere noi?
- Assumere un delegato esperto e indipendente, che conosce la normativa e la sua applicazione concreta
- Limitare le responsabilità penali del datore di lavoro formale, grazie a una delega valida ed efficace
- Integrare sicurezza, privacy e modelli 231 in una visione unitaria della compliance
- Disporre di un presidio operativo per la gestione quotidiana della prevenzione
- Condividere un metodo collaudato e basato su esperienza multisettoriale
Datore di Lavoro Delegato
Le aree in cui operiamo
Lo Studio Ardizzone srl è presente in modo capillare su tutto il territorio nazionale, grazie alle proprie sedi locali di Bergamo e Alba (Cuneo) e ad una rete estesa di tecnici specializzati distribuiti in tutto il Paese.
La nostra organizzazione territoriale ci consente di garantire interventi tempestivi e supporto diretto ovunque sia necessaria la nostra assistenza.
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