Cos’è la Certificazione di Parità di Genere?
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che fornisce alle organizzazioni uno standard per misurare, gestire e migliorare le proprie performance in materia di parità di genere.
La certificazione ha l’obiettivo di ridurre il divario di genere nelle organizzazioni, promuovendo un ambiente inclusivo e sostenibile dal punto di vista sociale.
Questa certificazione non è solo un riconoscimento etico, ma un fattore strategico che consente di:
- accedere a sgravi contributivi e premialità nei bandi pubblici (art. 46-bis D.Lgs. 198/2006);
- migliorare l’immagine aziendale e la reputazione ESG;
- attrarre talenti e aumentare il benessere organizzativo.
Normativa di riferimento
- UNI/PdR 125:2022
- Legge 162/2021
- Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006, art. 46-bis e 46)
- Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR – Missione 5)
Sanzioni e mancati vantaggi
La mancata attenzione alla parità di genere può comportare:
- Esclusione da bandi PNRR o accreditamenti ESG
- Perdita di punteggio nelle gare d’appalto pubbliche
- Danni reputazionali e difficoltà di accesso a finanziamenti agevolati
Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125
Cosa possiamo fare per te?
Analisi e diagnosi preliminare
Eseguiamo un’analisi personalizzata per misurare il livello di maturità della tua organizzazione in relazione ai 6 indicatori previsti dalla norma:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR (selezione, carriera, formazione)
- Equità salariale
- Tutela della genitorialità e work-life balance
- Comunicazione interna ed esterna
UNI/PdR 125:2022 – Indicatori e KPI
Implementazione del Sistema di Gestione Parità di Genere
Ti accompagniamo nella costruzione del sistema documentale e gestionale conforme alla UNI/PdR 125:
- Politiche e obiettivi di parità
- Procedure HR e piani d’azione
- Codice etico e comportamentale
- Raccolta dati e reportistica gender-based
- Nomina del referente per la parità di genere
UNI/PdR 125:2022 – Allegato A (checklist di conformità)
Formazione del personale
Organizziamo corsi di formazione su:
- Cultura inclusiva e stereotipi di genere
- Leadership femminile
- Gender equity management
La formazione può essere finanziata integralmente attraverso i fondi interprofessionali (es. Fondimpresa, For.Te., ecc.).
- UNI/PdR 125:2022, par. 5.2.2
- Legge 388/2000 – Fondi Interprofessionali
Audit e supporto alla certificazione
Ti supportiamo in tutte le fasi di audit con enti accreditati:
- Verifica dei KPI
- Audit documentale e operativo
- Supporto alla risoluzione delle non conformità
Accredia – Disciplinare di accreditamento per UNI/PdR 125
Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125
Vantaggi fiscali e competitivi
- Sgravi contributivi INPS fino a 50.000 €/anno (art. 5, co. 1, D.M. 20 ottobre 2022)
- Punteggio premiale nei bandi pubblici e appalti (art. 47 D.Lgs. 36/2023)
- Premialità nel rating ESG
Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125
Le aree in cui operiamo
Lo Studio Ardizzone S.r.l è presente in modo capillare su tutto il territorio nazionale, grazie alle proprie sedi locali di Bergamo e Alba (Cuneo) e ad una rete estesa di tecnici specializzati distribuiti in tutto il Paese.
La nostra organizzazione territoriale ci consente di garantire interventi tempestivi e supporto diretto ovunque sia necessaria la nostra assistenza.
Contattaci per maggiori informazioni o per richiedere un intervento personalizzato nella tua zona.
Porta la tua azienda verso un futuro più equo e sostenibile!
Contattaci oggi per scoprire come ottenere la Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125 e trasformare l’inclusione in un vantaggio competitivo.
FAQ - Domande frequenti sulla Certificazione di Parità di Genere?
Tutte le aziende, indipendentemente da dimensione e settore, possono accedere alla certificazione. È particolarmente utile per imprese che partecipano a bandi pubblici o vogliono rafforzare la propria sostenibilità sociale.
La certificazione ha validità triennale, con sorveglianza annuale da parte dell’ente accreditato.
Oltre alla reputazione, la certificazione garantisce accesso a fondi, sgravi contributivi e maggiori chance nei bandi PNRR, CAM, ESG e appalti pubblici.
No. Anche le PMI possono implementare un sistema semplice ma efficace. Ti aiutiamo ad adattare la prassi UNI/PdR 125 al tuo contesto reale.
Non è obbligatoria, ma fortemente incentivata in ambito pubblico e nei progetti finanziati dal PNRR. Il trend normativo e di mercato va in questa direzione.